近日采访著名职业规划师孙恒雪博士，我们请孙恒雪女士解读职场中离职的话题。昨天在网上看到一位网友问，什么时间离职是最好的选择。孙恒雪看了看评论，其中有位网友，他的评论是“在企业最需要他的时候，他选择离职。”看了这句话，孙恒雪说这样的员工不要也罢。在公司最需要你的时候，你却选择了离职?真正的原因是因为你职业道德不好、人品有问题。采访到这里，孙恒雪想起了一句很经典的话，就是“养兵千日，用兵一时”，就是这个道理。对于企业来说，招聘一个人，要经过不断的培养，等培养好了，可以为公司创造价值了，在公司最需要你的时候，你却选择了离职，甚至加入竞争对手的公司，这样的员工是不是职业道德有问题。

　　铁打的营盘，流水的兵。不管怎么着，都要把手中的工作处理完再离职，除非你们公司的领导做的太过分，曾经给你的承诺不兑现，给你的期权、股权等都不兑现，也不提，这时候，你可以选择立马走人。否则，还是好聚好散，站好最后一班岗。

不管别人怎么认为，也不管这位网友出于什么目的。这般回复离职时间，先不说他在公司受多少委屈，做人做事不可以这么缺德，毕竟认识一场。至于你的领导、老板再缺德，那是他的事情，别忘记了，他做的缺德事，自然有人找他偿还的，这是自然规律。

　　孙恒雪不赞同这位网友选择的离职时间段，那什么时间离职比较好，既能保持住名节，也能让自己的身价倍增。职业规划师孙恒雪说离职要选择5个时间点。

　　1、协作企业达到现在阶段最辉煌时，急流勇退。为什么孙恒雪要说离职就要选择企业最辉煌的时候离职呢?因为这个时候，你的身价最好，最能找到更牛逼的企业和更高的薪水。孙恒雪认识一位房地产公司的老总，在他们公司最辉煌的时候，孙恒雪去挖他的时候，给的薪酬比他现在的薪酬高出5倍，但他说不甘心现在离职，要等到项目结束获得分红再离职。但不到一年的时候，由于母公司资金链出了问题，波及到他主持的房地产项目，最后不得不以很低的价格卖给了另外一家公司。但他的薪酬，还不但没有升高，反而降低了。

　　作为职业经理人，不要有什么放不下的，不要想着你离职了，公司就会破产。别忘记了，离开你公司会正常运转，还会运营的非常良好。以后，离职要放下心里包袱，选择公司最辉煌的时候离职，对你来说最好的选择。

　　2、在一家企业工作3-5年，自己的知识和能力无法满足企业未来的快速发展时，要选择离职，寻找适合自己发展的机会，同时薪酬也会提升很多。最为职业经理人，加入一家公司3-5年，你以前的知识储备已经消耗殆尽，不能为公司创造更大价值了。但你的经历和你在这家公司的学习和成长，可以去帮助其他公司的发展，这时，你选择离职，对你和公司都是非常好的选择。既能提升自己的职位，也能提高自己的薪酬，还能获得更多的尊重，多好的选择。

　　3、自己的职业发展遇到天花板时，可以选择离职，找一个更能适合自己发展的企业。企业要发展，个人也要发展，对于职场的人士来说，如果自己的职业发展遇到天花板时，务必选择离职，不然你就不值钱。这点你懂的，就不多解释了。

　　4、公司管理混乱，派系斗争激烈，自己的建议或意见不被采纳时，也不能为自己职业发展加分时选择离开。事物发展的过程都是物极必反。很多公司的快速发展，到了一定阶段，很多人都会膨胀，开始尔虞我诈，相互因为利益而斗争。一旦发现这种苗头或这种事情开始大范围的蔓延时，你一定要选择离职。别忘记了，你是职业经理人，不适合加入他们的利益斗争中，你一旦加入，你就是一枚棋子，随时可以放弃。一旦放弃你这枚棋子时，你的职业发展也到了尽头。

　　职业经理人是考虑出卖自己的体力、智慧和知识获取一点报酬来养家糊口，但决不能因为利益斗争而把自己投入大牢，后悔莫及。孙恒雪建议，一旦公司内部因为利益开始斗争时，你就立马选择离职。

　　5、遇到让自己心动或高于自己现在薪酬3倍时，可以选择离职，但要记住薪酬不是你唯一选择离职的因素，企业的发展前景和领导者的魅力是你留下的核心因素。这点大家都懂，不做分解了。

　　最后，孙恒雪不赞同这位“在公司最需要他的时候，他选择离职”网友的观点，但孙恒雪一直认为，职业经理人要离职，一定要思考她说的以上5点，特别是在公司最辉煌的时候，选择离职，这点是非常重要的。