在季节轮转的缤纷冬月，我校新一轮教师团队建设拉开帷幕。11月6日下午，第七届“青蓝工程”启动仪式在阶梯教室隆重举行，51对“青蓝”结对教师、全体教研组长、五个专业部领导及相关处室领导、教师130余人参加。校长张婧出席活动，会议由副校长娄新主持。

培养规划

会上，杨忠主任宣读了《玉田职教中心玉田技工学校新教师三年培养规划》，明确了新教师“一年过关、两年成熟、三年成才”的培养总目标，提出了“一级指导、两类培训、三方引领、四项工程”的“1234”建设举措，利用未来三学年时间，致力于从新教师入手，打造教学能力、管理能力、建设能力、创新能力、发展能力“五强”的有情怀的师资队伍。

青蓝拜师

徒弟敬茶、师傅回敬茶礼、师徒签署结对协议依次在庄重神圣的氛围中进行。一杯敬师茶，一段师徒情，10位徒弟代表捧茶齐眉，躬身向师傅行敬茶礼，并恭恭敬敬说“师傅，请喝茶”。

师傅回敬的是一本寓意深远的成长手册，希望徒弟用踏踏实实的努力，书写自己的点滴进步与成长。

签署协议

师徒郑重签署协议，更是彼此许下的一份承诺。协议中明确了师傅和徒弟的责任和义务，学校也将按协议监督和考核师徒双方的履职情况。

代表发言

“青教师”代表杨新宇说，新教师有热情有干劲，但是经验缺乏、“双师”能力不足也是新教师不可短期跨越的鸿沟，“青蓝工程”如及时雨、顺风车解决了新教师的懵懂和困惑，他们决心专心一意跟随师傅学习，并发扬敢想敢拼的精神，争取尽快出师成才。

“蓝教师”代表刘晓军在发言中表达了甘于奉献，乐于分享，一定做好传帮带，和“青教师”共同进步、共同成长的信心和决心。刘晓军老师是我校的业务骨干，她多次指导学生在省市各级各类比赛中获奖，自己也多次参加河北省教学能力比赛、教师技能比武等活动并屡次获奖。

第四届唐山市职教名师、机电一体化专业带头人姚建东老师回顾了自身的成长历程，深刻总结了师资队伍对学校发展的决定性作用，他把不怕困难、敢为人先、大胆创新、勇于挑战的职教情怀传递给了全体新教师们，也用满腔的从教热情感染了在场所有人。

领导总结

张婧校长做总结发言。张校长从名师的作用、团队的作用、企业的作用三个维度为“青蓝工程”的下阶段工作谋篇布局，提供方向指引；也从“青蓝工程”要有奖有罚、活动谋划要有规矩有要求、“青蓝”结对要有温度有情感等方面谆谆嘱托，张校长希望学校师资队伍建设要跟上学校发展的步伐，要形成特色，在传承沿袭的同时还要开动脑筋，勇于创新，树立自身叫得响的品牌。

“青蓝工程”六余载薪火接力，新老结对百余人匠心传承。多年来，学校在团队建设的征途上一直稳扎稳打，精准发力，为立德树人强内涵、蓄内功。尤其是新教师的培养和使用上，通过连续六届的“青蓝工程”，实现了近百名新入职教师的专项培养和接续提升。我们满怀信心，在精品校、“双优校”建设中“青蓝”携手挺膺担当，在四季坚守的光阴沧海中不忘育人初心，昂首逐梦前行。

 

来源：玉田职教中心